• 导学课程【2024年】
• 备考预习班（一）
• 备考预习班（二）
• 备考预习班（三）
• 备考预习班（四）

• 第一部分-组织行为学
• 第一章-第一节-需要、动机及激励...
• 第一章-第一节-需要、动机及激励...
• 第一章-第二节-激励理论（一）
• 第一章-第二节-激励理论（二）
• 第一章-第二节-激励理论（三）
• 第一章-第二节-激励理论（四）
• 第一章-第二节-激励理论（五）
• 第一章-第三节-激励理论在实践中...
• 第一章-第三节-激励理论在实践中...
• 第二章-第一节-领导理论（一）
• 第二章-第一节-领导理论（二）
• 第二章-第一节-领导理论（三）
• 第二章-第一节-领导理论（四）
• 第二章-第二节-领导风格与技能（...
• 第二章-第二节-领导风格与技能（...
• 第二章-第三节-领导决策
• 第三章-第一节-组织设计（一）
• 第三章-第一节-组织设计（二）
• 第三章-第一节-组织设计（三）
• 第三章-第一节-组织设计（四）
• 第三章-第二节-组织文化
• 第三章-第三节-组织变革与发展

• 第二部分-人力资源管理
• 第四章-第一节-战略性人力资源管...
• 第四章-第一节-战略性人力资源管...
• 第四章-第一节-战略性人力资源管...
• 第四章-第二节-战略性人力资源管...
• 第四章-第二节-战略性人力资源管...
• 第五章-第一节-人力资源规划及其...
• 第五章-第一节-人力资源规划及其...
• 第五章-第一节-人力资源规划及其...
• 第五章-第二节-人力资源供求平衡...
• 第五章-第二节-人力资源供求平衡...
• 第五章-第二节-人力资源供求平衡...
• 第六章-第一节-甄选及其有效性（...
• 第六章-第一节-甄选及其有效性（...
• 第六章-第二节-甄选的主要方法（...
• 第六章-第二节-甄选的主要方法（...
• 第六章-第二节-甄选的主要方法（...
• 第六章-第二节-甄选的主要方法（...
• 第七章-第一节-绩效管理概述（一...
• 第七章-第一节-绩效管理概述（二...
• 第七章-第二节-绩效计划与绩效监...
• 第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
• 第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
• 第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
• 第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
• 第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
• 第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
• 第七章-第五节-特殊群体的绩效考...
• 第八章-第一节-薪酬管理概述（一...
• 第八章-第一节-薪酬管理概述（二...
• 第八章-第二节-股权激励（一）
• 第八章-第二节-股权激励（二）
• 第八章-第三节-第四节
• 第九章-第一节-第二节
• 第九章-第三节-职业生涯管理
• 第十章-第一节-劳动关系概述（一...
• 第十章-第一节-劳动关系概述（二...
• 第十章-第二节-第四节

• 第三部分-人力资源管理经济分析
• 第十一章-第一节-劳动力市场概论...
• 第十一章-第一节-劳动力市场概论...
• 第十一章-第二节-劳动力供给（一...
• 第十一章-第二节-劳动力供给（二...
• 第十一章-第三节-劳动力需求
• 第十一章-第四节-劳动力市场均衡...
• 第十二章-第一节-工资水平与工资...
• 第十二章-第一节-工资水平与工资...
• 第十二章-第二节-就业与失业
• 第十三章-第一节-人力资本投资的...
• 第十三章-第二节-人力资本投资与...
• 第十三章-第二节-人力资本投资与...
• 第十三章-第三节-人力资本投资与...
• 第十三章-第四节-劳动力流动

• 第四部分-人力资源与社会保险政策
• 第十四章-第一节-劳动合同履行与...
• 第十四章-第二节-劳动合同解除与...
• 第十四章-第二节-劳动合同解除与...
• 第十四章-第三节-第四节
• 第十五章-第一节-第三节
• 第十六章-第一节-基本养老保险
• 第十六章-第二节-基本医疗保险
• 第十六章-第三节-工伤保险（一）
• 第十六章-第三节-工伤保险（二）
• 第十六章-第四节-失业保险-第六...
• 第十七章-第一节-劳动争议-第二...
• 第十七章-第三节-劳动争议处理的...
• 第十七章-第四节-劳动争议当事人...
• 第十八章-第一节-劳动法律责任
• 第十八章-第二节-社会保险法律责...
• 第十九章-第一节-人才评价
• 第十九章-第二节-激励保障
• 第十九章-第三节-管理使用
• 第十九章-第四节-教育培训-第五...

• 冲刺串讲【2024年】
• 第一部分-第一章-组织激励（一）
• 第一部分-第一章-组织激励（二）
• 第一部分-第二章-领导行为（一）
• 第一部分-第二章-领导行为（二）
• 第一部分-第三章-组织设计与组织...
• 第二部分-第四章-人力资源管理（...
• 第二部分-第四章-人力资源管理（...
• 第二部分-第五章-人力资源规划（...
• 第二部分-第五章-人力资源规划（...
• 第二部分-第六章-人员甄选（一）
• 第二部分-第六章-人员甄选（二）
• 第二部分-第七章-绩效管理（一）
• 第二部分-第七章-绩效管理（二）
• 第二部分-第八章-薪酬管理
• 第二部分-第九章-第十章
• 第三部分-第十一章-人力资源管理...
• 第三部分-第十一章-人力资源管理...
• 第三部分-第十二章-工资与就业理...
• 第三部分-第十三章-人力资本投资...
• 第四部分-第十四章-劳动合同管理...
• 第四部分-第十五章-第十六章
• 第四部分-第十七章-第十八章
• 第四部分-第十九章-人力资源开发...

• 习题强化【2024年】
• 第一章-第二章
• 第三章-第四章
• 第五章-第六章
• 第七章-绩效管理
• 第八章-第十章
• 第十一章-劳动力市场理论
• 第十二章-工资与就业理论
• 第十三章-人力资本投资理论
• 第十四章-劳动合同管理与特殊用工
• 第十五章-第十六章
• 第十七章-劳动争议调解仲裁
• 第十八章-第十九章