• 导言
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• 第一章-人力资源规划
• 第一节-企业人力资源规划信息的采...
• 第一节-企业人力资源规划信息的采...
• 第一节-企业人力资源规划信息的采...
• 第二节-企业员工与工时统计（一）
• 第二节-企业员工与工时统计（二）
• 第二节-企业员工与工时统计（三）
• 第二节-企业员工与工时统计（四）
• 第二节-企业员工与工时统计（五）
• 第三节-工作岗位调查（一）
• 第三节-工作岗位调查（二）
• 第三节-工作岗位调查（三）
• 第三节-工作岗位调查（四）
• 第三节-工作岗位调查（五）
• 第四节-企业劳动定额管理（一）
• 第四节-企业劳动定额管理（二）
• 第四节-企业劳动定额管理（三）
• 第四节-企业劳动定额管理（四）
• 第五节-人力资源费用预算与核算（...
• 第五节-人力资源费用预算与核算（...

• 第二章-招聘与配置
• 导言
• 第一节-人员招聘与信息发布（一）
• 第一节-人员招聘与信息发布（二）
• 第一节-人员招聘与信息发布（三）
• 第一节-人员招聘与信息发布（四）
• 第一节-人员招聘与信息发布（五）
• 第一节-人员招聘与信息发布（六）
• 第二节-企业应聘人员的选拔（一）
• 第二节-企业应聘人员的选拔（二）
• 第三节-校园招聘的组织实施（一）
• 第三节-校园招聘的组织实施（二）
• 第四节-企业新员工录用管理（一）
• 第四节-企业新员工录用管理（二）

• 第三章-培训与开发
• 导言（一）
• 导言（二）
• 第一节-企业员工培训与开发的作业...
• 第一节-企业员工培训与开发的作业...
• 第一节-企业员工培训与开发的作业...
• 第一节-企业员工培训与开发的作业...
• 第一节-企业员工培训与开发的作业...
• 第二节-企业员工培训的需求分析（...
• 第二节-企业员工培训的需求分析（...
• 第二节-企业员工培训的需求分析（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第三节-企业员工培训的分类设计（...
• 第四节-企业培训经费核算与控制

• 第四章-绩效管理
• 第一节-绩效考评的前期准备（一）
• 第一节-绩效考评的前期准备（二）
• 第一节-绩效考评的前期准备（三）
• 第一节-绩效考评的前期准备（四）
• 第一节-绩效考评的前期准备（五）
• 第一节-绩效考评的前期准备（六）
• 第一节-绩效考评的前期准备（七）
• 第一节-绩效考评的前期准备（八）
• 第二节-绩效信息的采集
• 第三节-绩效考评结果的及计算

• 第五章-薪酬管理
• 第一节-薪酬信息采集（一）
• 第一节-薪酬信息采集（二）
• 第一节-薪酬信息采集（三）
• 第一节-薪酬信息采集（四）
• 第一节-薪酬信息采集（五）
• 第一节-薪酬信息采集（六）
• 第一节-薪酬信息采集（七）
• 第二节-薪酬统计分析（一）
• 第二节-薪酬统计分析（二）
• 第二节-薪酬统计分析（三）
• 第二节-薪酬统计分析（四）
• 第三节-员工福利费用核算（一）
• 第三节-员工福利费用核算（二）
• 第三节-员工福利费用核算（三）
• 第三节-员工福利费用核算（四）
• 第三节-员工福利费用核算（五）

• 第六章-劳动关系管理
• 第一节-企业劳动关系的确立与调整...
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• 第一节-企业劳动关系的确立与调整...
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• 第一节-企业劳动关系的确立与调整...
• 第一节-企业劳动关系的确立与调整...
• 第一节-企业劳动关系的确立与调整...
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• 第二节-劳动合同的变更、解除、终...
• 第二节-劳动合同的变更、解除、终...
• 第二节-劳动合同的变更、解除、终...
• 第二节-劳动合同的变更、解除、终...
• 第三节-劳动安全卫生管理（一）
• 第三节-劳动安全卫生管理（二）
• 第四节-劳动保障监察（完）